C&A 供應商行為準則(中文)

C&A 供貨守則

序言

“守則”是共同遵守的規則，是規范我們與供應商合作的基本原則。 盡管我們與供應商的文化傳統、習慣做法、價值觀有所差異，但以下 是我們在合作過程中所必須遵守的。

供應商關系

我們尋求與供應商的持久合作,達致相互信賴以及相互尊重的文化理念。我們與供應商的關系是基于公平和誠信。供應商也要把公平和誠信的原則貫徹到與其自身相關聯的各方----諸如員工、合作工廠及其

他三方。例如,在任何情況下收受禮物或者其它利益都將違背公平和誠信的原則。

法律事務和知識產權

我們將遵照貿易合作伙伴所在國的法律行事；同樣我們要求供應商也如此。我們要共同遵守三方的知識產權。

用工條件

除了我們要求供應商要把公平和誠信的原則貫徹到與之相關聯的各方，同時我們對用工條件也有特別的要求。基于尊重基本的，以下要求不僅適用于為C&A 的生產，而且也適用于為其三方的生產。

*禁止雇傭童工。員工進廠的年齡必須不小于所屬國家法定的小用工年齡。

*禁止強制勞動；禁止責罵或任何形式的體罰。

*禁止剝削任何弱勢群體。

*工資和福利遵照國家法律執行；并遵循公平和誠信的原則。

*供應商必須**在完成所有的生產加工程序過程中，要充分考慮到員工的健康和安全；提供保障安全和健康的相應設備和措施。

環境保護

對于發展中國家而言，環境保護是一個復雜的課題。我們有責任有義務共同努力，不斷提高環境保護的定位和層次。

結社自由

我們認同及尊重員工在所在國法律允許的情況下結社自由的權利。供應商不得妨礙和阻止這項合法活動。

資訊公開和隨機驗廠

供應商必須將與生產相關（包括合作工廠）的資訊提供給我們。所有C&A 供應商必須使其合作工廠明確C&A 此守則并遵照執行。另外供應商及其合作工廠必須隨時接受C&A 的審計公司SOCAM 進行不預先通知的隨機審驗工廠。(SOCAM 公司負責國內工廠的審驗。)

檢查執行

我們必須遵照執行此守則及其中的要求。我們把我司員工和供應商的實際履行情況作為我們日常管理工作不可分割的一部分。為達到此目的，我們將維護、更新必需的資訊系統，并依次做實地檢查。

制裁

在生產過程中（無論是在為C&A 生產過程中還是在為其它三方的生產過程中），如果我們發現供應商違背此守則及其相關規定，我們將立即終止與此供應商的合作，包括撤消已簽署的訂單。我們還保留采取其它進一步行動的權利。

整改方案

供應商由于違背此守則被終止合作關系后，只有向C&A 呈交具有說服力的整改方案，并獲取C&A 核準后，才有可能重新與C&A 建立合作關系。

認識與培訓

我們要確保我們的員工和供應商理解C&A 公司的要求和標準。同時我們采取必要的措施宣傳此守則，并促成此守則得以貫切實施。

守則的發展

此守則是1996 年出版的《C&A 供貨守則》的更新版。為**守則的延續和統一, 我們將隨時間推移,周邊情況的變化，而隨時持續地作出相應的變化和修正。

誰是SOCAM?什么是SOCAM?

SOCAM是注冊于比利時的一家有限公司。它的命名基于“準則遵守管理的服務機構”的概念。它致力于為歐洲的MARCA和C&A零售公司監督為其提供的貨物在生產過程中遵循了負責的商業標準。SOCAM尤其關注發現及防止剝削，特別是對童工和各種非法勞工的剝削。它也關心環境保護，健康和安全方面的問題。

SOCAM的獨特結構使其獨立于采購部門之外。SOCAM的董事們對歐洲和遠東的供應商們有著大量的手資料，由于遠東地區是一個主要的供應市場，許多的主要問題在該地區也比較嚴重，SOCAM也通過在新加坡的分公司進行運作。

SOCAM擁有的獨立的權利來監督“C&A商品供應商行為規范”所規定的準則，以及每個訂單中為法律所維護的要求。

C&A驗廠不符合標準多的：

1.清潔衛生差

2.安全條件差

3.環境保護不達標

4.化學品不安全

5.沒有安全負責人

6.沒有急救訓練及消防演習

7.沒有提供和使用PPE

8.沒有MSDS

9.超時加班

10.工資低工資標準

11.非法雇用童工

12.非法使用末成年工

13.收取押金、扣押或限制人身自由

14.搜身、體罰、侵犯工利

15.拖欠工資

16.沒有法定福利待遇

17.“三合一”廠房，機器設備沒有安全裝置

18.宿舍擁擠，住宿條件差。

19.末被當地衛生部門檢查并發給

20.洗手間和洗浴設各不充足

21.通道有限

22.無別隔離

23.通風設備不充足

24.滅火器和消防栓數量和分布不合理

25.不安全因素