社保代理的優(yōu)勢

1、降低成本，減少事務性工作:不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作；

2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑人社局；

3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

4、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

5、簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度。