咨詢熱線：13291955777;13071962233 歡迎各大企業(yè)來電洽談。寧波獵頭公司，寧波企業(yè)培訓(xùn)，寧波人力資源公司，寧波勞務(wù)派遣公司，寧波勞務(wù)公司，慈溪人力資源公司，慈溪勞務(wù)派遣公司，余姚勞務(wù)派遣公司，余姚人力資源公司，杭州灣新區(qū)人力資源公司，杭州灣新區(qū)勞務(wù)派遣公司 

寧波市眾一人力資源有限公司(寧波杭州灣新區(qū)眾一勞務(wù)派遣有限公司)成立于2017年6月，位于寧波市杭州灣開發(fā)區(qū)，市經(jīng)工商管理局登記注冊、勞動批準(zhǔn)許可成立的合法、的人力資源管理服務(wù)機構(gòu)。
    眾一ZONIEE以人為本為宗旨，以客戶服務(wù)為中心，以資源開發(fā)為導(dǎo)向，以實現(xiàn)共贏為目標(biāo)；致力于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、院校人才開發(fā)，以專業(yè)、創(chuàng)新的模式推動勞務(wù)輸出、校企合作，發(fā)展成長為長三角地區(qū)企事業(yè)單位提供**人力資源解決方案的人力資本經(jīng)營服務(wù)，讓人力資本實現(xiàn)大價值，從而推動社會發(fā)展。公司匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)站，**的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺和強大的計算機技術(shù)支持，為客戶提供多層次、高效率的人力資源服務(wù)。公司擁有豐富的勞務(wù)派遣及外包項目管理經(jīng)驗，建立了規(guī)范而系統(tǒng)的管理體系。從員工招聘、入職、培訓(xùn)、日常管理及考核、離職、員工關(guān)系的構(gòu)建、勞務(wù)關(guān)系的處理及應(yīng)急預(yù)案，均有系統(tǒng)化的執(zhí)行流程及方案。
    寧波眾一HR關(guān)聯(lián)公司惠州市眾力為三星電子、TCL電器、聯(lián)想、比亞迪、美的等大型企業(yè)輸送人力近十萬余人次，在業(yè)內(nèi)有著良好的信譽與口碑。眾一公司依靠強大的全國戰(zhàn)略性布局網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，與珠三角、長三角分公司緊密合作，匹配企業(yè)用工信息。從企業(yè)洽談、簽訂協(xié)議、勞務(wù)輸出、人員入職、自建食堂、日常管理、薪資發(fā)放等全部自主完成，減少中間環(huán)節(jié)，降低對接風(fēng)險，**做到“**保姆化”服務(wù)。公司業(yè)務(wù)拓展范圍輻射長三角地區(qū)，已經(jīng)為區(qū)域內(nèi)多家企業(yè)提供了人力資源服務(wù)。
    眾一傳承傳統(tǒng)，拒絕平庸，不斷創(chuàng)新，聚焦于資源的開發(fā)，為客戶提供有效價值的服務(wù)，讓人才在工作中實現(xiàn)價值人生。
寧波市眾一力資源有限公司主營范圍：寧波人力資源信息咨詢；寧波勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；勞務(wù)外包業(yè)務(wù)；以服務(wù)外包形式從事生產(chǎn)線管理；寧波國內(nèi)建筑勞務(wù)分包；寧波保潔服務(wù)；寧波企業(yè)管理咨詢服務(wù)。寧波普工,長期工,臨時工,短期工。
面向杭州灣新區(qū)寧波慈溪海曙,江東,江北,鄞州,鎮(zhèn)海,北侖,寧海,象山,慈溪,余姚,奉化,上海所有企業(yè)，歡迎企業(yè)人事前來咨詢.

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近年來，崗位外包逐漸成為繼勞務(wù)派遣后的又一大用工模式，從企業(yè)的長遠角度來看，選擇工作外包有幾個優(yōu)勢比較顯著，來看人力公司帶來的詳細介紹——
1、可以為企業(yè)分擔(dān)風(fēng)險
企業(yè)在經(jīng)營過程中不可避免地會承擔(dān)多種類型的經(jīng)營風(fēng)險，如供應(yīng)風(fēng)險、生產(chǎn)風(fēng)險、營銷風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險和投資風(fēng)險，而經(jīng)營風(fēng)險具有復(fù)雜性、潛在性和破壞性的特點；
企業(yè)可以分散**造成的風(fēng)險，經(jīng)濟、市場、金融等因素通過業(yè)務(wù)外包來進行資源配置；
企業(yè)自身的資源和能力是有限的。通過崗位外包和與外部合作伙伴分擔(dān)風(fēng)險，企業(yè)可以變得更加靈活，并適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境。

2、崗位外包可以釋放企業(yè)的資源
一般來說，企業(yè)的業(yè)務(wù)分為核心業(yè)務(wù)和非核心業(yè)務(wù)。如果這兩項業(yè)務(wù)都是由企業(yè)自己做的，就會出現(xiàn)人員不足、成本大、不劃算的情況。
因此，企業(yè)會將一些非核心業(yè)務(wù)崗位外包出去，讓外部公司完成。通過崗位外包，企業(yè)可以將釋放的資源集中于處理更多增值的核心業(yè)務(wù)，從而更好地服務(wù)于用戶，獲得更高的收入。
3、完善企業(yè)沒有的資源
如果企業(yè)沒有能力或資源完成業(yè)務(wù)（包括所需的現(xiàn)金、技術(shù)和設(shè)備），企業(yè)也會將業(yè)務(wù)做崗位外包。這是企業(yè)選擇外包業(yè)務(wù)的重要原因之一，但企業(yè)必須同時進行成本和利潤分析，以確認這種崗位外包從長遠來看是否有益，從而決定是否采取外包后戰(zhàn)略。
通過這三點，可以說明工作外包對企業(yè)尤為重要，這是企業(yè)加快發(fā)展的一個“過程”。
以上就是人力公司分享的有關(guān)崗位外包的三大優(yōu)勢，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有勞務(wù)派遣、崗位外包這方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們?nèi)〉寐?lián)系！