不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象，周邊的建筑工地里很少像以前那樣到處都是青壯年的身影，現(xiàn)在的建筑工人大多都是年紀(jì)偏大的中年人。目前我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，城市開發(fā)力度也非常大，所以建筑工人的缺口也是相當(dāng)大的，目前的“用工荒”情況很嚴(yán)峻。四川建筑資質(zhì)代辦|四川建筑資質(zhì)收購|四川建筑資質(zhì)辦理流程
建筑業(yè)用工老齡化原因|成都建筑資質(zhì)所需人才|二級(jí)建造師獵聘
高強(qiáng)度、危險(xiǎn)的工作環(huán)境和惡劣的生活條件
高強(qiáng)度、危險(xiǎn)的工作環(huán)境和惡劣的生活條件是導(dǎo)致建筑勞動(dòng)力老齡化的主要原因。建筑行業(yè)具有生產(chǎn)規(guī)模大、建設(shè)周期長、工序工種 繁多、施工環(huán)境復(fù)雜、流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，致使建筑業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)強(qiáng) 度大、安全風(fēng)險(xiǎn)大、工作境差。
與此同時(shí)，跟其他行業(yè)相比，建筑行 業(yè)還存在生活環(huán)境差，工作時(shí)間長，文化娛樂設(shè)施缺乏，工人住宿條件簡陋，**條件不健全等一系列問題。從而阻礙新的勞動(dòng)力進(jìn)入建筑行業(yè)，進(jìn)一步加劇了建筑行業(yè)的老齡化現(xiàn)象。 成都建筑公司辦理資質(zhì)復(fù)雜嗎？
建筑工人社會(huì)福利和社會(huì)保障制度同其他行業(yè)相比差距太大
建筑工人社會(huì)福利和社會(huì)保障制度同其他行業(yè)相比差距太大，是建筑業(yè)用工老齡化的又一原因。
建筑工人的社會(huì)權(quán)益、社會(huì)保障的缺失及社會(huì)歧視，成為新一代勞動(dòng)力進(jìn)入建筑行業(yè)的絆腳石，進(jìn)而導(dǎo)致建筑用工老齡化。
建筑工人的不斷老去，影響**的恐怕就是對(duì)體力要求較高、勞動(dòng)環(huán)境較艱苦的建筑業(yè)。2019年，全國有5400余萬農(nóng)民工從事建筑行業(yè)工作。如今在許多工地上，安全帽下的建筑工人們，早已頭發(fā)花白。隨著**代農(nóng)民工的老去，建筑業(yè)隨時(shí)面臨青黃不接的用工荒，許多年輕農(nóng)民工寧可送快遞送外賣也不愿意到工地干活。而今，五六十歲的高齡建筑工人還勉強(qiáng)背得動(dòng)磚、推得動(dòng)車，可再過十年，誰來蓋房子呢？ 承接建筑公司資質(zhì)辦理，承接建筑公司資質(zhì)維護(hù)
有人說，沒有人愿意當(dāng)建筑工，大不了“機(jī)器換人”。殊不知，“機(jī)器換人”主要應(yīng)對(duì)的是流水線上的重復(fù)性操作，在建筑業(yè)主要用于人力難以企及的操作，其它大量具體操作仍需要人工完成。**用機(jī)器替代建筑工人，在現(xiàn)有技術(shù)條件下并不現(xiàn)實(shí)。
住建部發(fā)布的《關(guān)于培育新時(shí)期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》中提出，“推動(dòng)建筑業(yè)農(nóng)民工向建筑工人轉(zhuǎn)變”，這才是破解農(nóng)民工老齡化和建筑業(yè)用工荒的方法：要讓建筑農(nóng)民工成為具有較高薪酬、較強(qiáng)技能水平、保障體系健全的職業(yè)建筑工人，讓他們體面勞動(dòng)，舒心生活。只有這樣，才能吸引更多年輕工人愿意學(xué)習(xí)鉆研建筑業(yè)技能，愿意將建筑業(yè)作為自己的長期職業(yè)并奉獻(xiàn)終生。在這一過程中，不僅要提高建筑工人的勞動(dòng)報(bào)酬，也要改善他們的生產(chǎn)和生活環(huán)境。成都建筑公司整體收購|成都建筑公司市政工程建設(shè)資質(zhì)怎么獲得？
不可否認(rèn)的是，建筑科學(xué)發(fā)展也日新月異，對(duì)于高技能工人的需求也越來越高，建筑企業(yè)也需要一支穩(wěn)定的高素質(zhì)勞動(dòng)者隊(duì)伍。在加強(qiáng)建筑工人的職業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí)，也需完善建筑業(yè)技能鑒定體系、建立技術(shù)技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，依法切實(shí)提高勞動(dòng)合同簽訂率，不斷健全社會(huì)保險(xiǎn)保障機(jī)制，讓廣大年輕建筑工人有更多發(fā)展空間，有更多職業(yè)保障。
