網(wǎng)絡(luò)的普及徹底改變了人們的生活方式，比如招聘APP的開(kāi)發(fā)，就改變了人們招工的方式。求職招聘類APP的開(kāi)發(fā)，不僅給求職者提供了更多的選擇，也為企業(yè)打開(kāi)了人才輸送的窗口，而且不受時(shí)間空間的限制，為大家的生活提供了極大的便利。今天犇犇科技的小編就和大家一起探討一下招聘APP開(kāi)發(fā)解決方案。

一、招聘求職APP開(kāi)發(fā)前景廣闊

我們都知道，現(xiàn)在社會(huì)上有很多人都面臨著找工作的壓力，這一點(diǎn)在應(yīng)屆畢業(yè)生的身上體現(xiàn)得尤為明顯。很多剛畢業(yè)的大學(xué)生難以找到理想的工作，其根本原因是招聘者和求職者之間存在著信息差。正式因?yàn)檫@種信息差的存在，讓求職者找不到理想的工作，而招聘者也找不到合適的人才。

根據(jù)人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在人才市場(chǎng)找工作的人數(shù)正在逐年上升，找工作的人群中仍然以大學(xué)生為主，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量正在逐年增長(zhǎng)。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)我國(guó)在2017年網(wǎng)絡(luò)招聘的市場(chǎng)規(guī)模為27.1億，同比增長(zhǎng)18.9%，預(yù)計(jì)在未來(lái)的幾年中這種增加的趨勢(shì)仍會(huì)存在，這種發(fā)展趨勢(shì)主要得益于企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，對(duì)于人才的需求。

再加上國(guó)家二胎政策開(kāi)放，鼓勵(lì)生育，人口紅利期即將到來(lái)，所以招聘APP開(kāi)發(fā)未來(lái)的前景必定廣闊。

二、招聘APP開(kāi)發(fā)功能解讀

1.職位搜索：用戶進(jìn)入**頁(yè)以后，可以根據(jù)自己的要求搜索相關(guān)的職位，支持根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)，薪資，工作地點(diǎn)、工作距離篩選職位。

2.附近職位：**頁(yè)有附近職位推薦模塊，用戶可以找到離自己**近的職位；

3.求職意向：用戶可以設(shè)置自己的求職意向，包括工作方向，公司類型等；

4.簡(jiǎn)歷設(shè)置：用戶可以將自己的簡(jiǎn)歷上傳到平臺(tái)中，支持刪除更換多份簡(jiǎn)歷，如果沒(méi)有簡(jiǎn)歷，也可以在線制作簡(jiǎn)歷。

5.簡(jiǎn)歷投遞：用戶可以在挑選到合適的公司以后，主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，也可以一鍵投遞，把簡(jiǎn)歷批量進(jìn)行投遞；

6.在線溝通：用戶挑選到合適的公司以后，可以和公司的招聘專員在線溝通；

7.地區(qū)選擇：**頁(yè)左上角會(huì)顯示用戶當(dāng)前所在的城市，也可以自己手動(dòng)定位；

8.職位排序：用戶在挑選職位的時(shí)候，可以按照職位更新時(shí)間、職位距離等進(jìn)行排序；

9.消息中心：在消息中心用戶可以看到所有公司給發(fā)來(lái)的消息互動(dòng)，可以回復(fù)對(duì)話，也可以刪除對(duì)話；

10.職位管理：用戶可以管理自己的職位，可以添加新的求職意向，也可以刪除；

11.個(gè)人中心：個(gè)人中心里面是用戶的個(gè)人資料，包括頭像、昵稱、簡(jiǎn)歷等；

三、求職招聘APP開(kāi)發(fā)有哪些注意事項(xiàng)？

1.**信息真實(shí)有效：其實(shí)這一點(diǎn)就是平臺(tái)監(jiān)管制度的提現(xiàn)。我們要嚴(yán)格審核注冊(cè)的用戶和企業(yè)，設(shè)立資質(zhì)認(rèn)證、實(shí)名認(rèn)證等審核程序，確保平臺(tái)中地信息都屬實(shí)，降低欺騙用戶行為的發(fā)生，為用戶搭載一個(gè)綠色的、安心的求職找工作平臺(tái)。

2.過(guò)濾垃圾信息：相信大家都曾經(jīng)為一些APP的無(wú)腦推送煩惱過(guò)，甚至?xí)虼诵遁dAPP，因此我們要做好推送消息的篩選，為用戶推送一些優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容，整合平臺(tái)的資源，提高找工作的效率。

3.精準(zhǔn)匹配：這一點(diǎn)對(duì)于一個(gè)招聘平臺(tái)來(lái)說(shuō)是非常重要的。招聘APP開(kāi)發(fā)要結(jié)合用戶雙方的需求，通過(guò)關(guān)鍵詞及其他方式進(jìn)行高精準(zhǔn)度的匹配。為用戶找到心儀的過(guò)年中國(guó)，為招聘人員找到理想的人才。