1、五險一金代繳人事代理

五險一金辦理人事代理，社會保險包含養老、**、工傷、生育、失業等五項保險。這五項保險實際上是對我們職工在日常生活中可能遇到的五項基本的需求而做出的全覆蓋。

養老保險，是為了老年之后有一份穩定的養老金待遇，讓我們不必伸手向兒女要錢，不必擔心自己的積蓄花完或者不安全的風險。

**保險，是針對住院報銷和買藥掛號等方面的各種**保障待遇?？梢园ɑ?*保障、大病**保障、醫保救助三個層次，一些地區還建立了長期護理保險。人幾乎沒有不得病，萬一得病，而且是長期緩解的慢性大病，有**保障可以負擔大大減輕。像職工醫保的統籌內報銷待遇一般能達到85%~90%以上，相當于我們統籌報銷內的部分，只需要支付緩解花費的1/10~1/7。工傷保險，主要是針對工作時有可能遇到的傷害。

生育保險，是女性職工生兒育女、流產以及其他計劃生育**時，可以享受到的**費報銷以及生育津貼的待遇。

失業保險，對于職工非本人意愿失業時，可以享受到失業金以及**保險等待遇的保障。

其實我們年輕時屬于精力旺盛的時期，對于勞動者掙得收入的能力也強。即使我們一無所有，也能通過自己的努力打下一片天地，這就是年輕的優勢。大家都知道我們的社會平均工資在年年增長，增長速度一般都能夠達到8%~10%以上。社會平均工資影響我們的繳費上下限問題。如果參保時間越早，當時的社會平均工資就越低，大家繳費的負擔就越輕。很多老人到了四五十歲才開始參保，一方面繳費基數高負擔重，另一方面還有兒女結婚、父母得病、自己積攢養老金這樣的壓力，真的不劃算。

2、人事代理勞務派遣五險一金代理

山東人事代理勞務派遣五險一金代理，勞務派遣想必是大家早就耳熟能詳的詞匯了，因為它就發生在我們的身邊，可能我們自己的公司或者單位就有勞務派遣的同事每天和你一起工作。勞務派遣是可以算是一個經濟社會發展的產物，主要是幾十年前的改革開放，大量外國企業的投資涌入中國，外資企業的進入必然要使用大量的勞動力人員，因為改革開放初期瞄準在華市場的原因主要是我國廉價的勞動力。但是對于勞動力的使用然不過去的就是勞動關系，雖然我國有自己健全的法律制度保障勞動者的權益。但是用工的主體不是我國境內的人員或者組織主體，在一些法定的權力下有可能無法保障勞動者的權益。同時，外資企業也不愿意過多的參與到勞動關系中去，只想把自己的全部精力都投入到自己的生產經營中去。這樣就應運而生了第三方的人力資源公司或者叫做勞務公司，這樣的第三方**先將外資企業需要的勞動力招入自己的公司，然后與其簽訂正規的勞動合同繳納正規的社會保險，隨后根據外資企業的需要將其派遣到不同的崗位或者外資單位去從事勞動。被派遣單位有使用派遣人員的權力，以及管理人員的權力，被派遣人員必須服從工作單位的規章制度和管理。但是被派遣人員的勞動關系仍然在派遣單位也就是人力資源公司或者勞務公司，這樣一旦出現類似于員工與企業的糾紛之時，勞務派遣單位負責協商解決必要的時候通過勞動仲裁或者法律渠道解決勞動糾紛，但是如果判定責任在用工一方也就是被派遣單的責任時，被派遣單位通過人力資源公司支付勞動者的補償或者損失。這只是一開始勞務派遣的產生，隨著后來社會經濟的發展，勞務派遣已經非常普遍了，不僅適用于外資在華企業也適用于許多有編制的社會單位，雖然后期受到了種種的限制，但是勞務派遣仍然是一種不可忽視的用工方式。

3、企業人事代理工資代發

山東企業人事工資代發，薪酬管理是人力資源服務外包中的一個環節，它和人事代理一樣往往被人們誤認為勞務派遣，其實人力資源服務是可以細分的，比如社會保險事務的辦理、住房公積金事務的辦理、薪酬管理、勞務派遣、勞務外包等等。之所以搞不明白人力資源外包服務和勞務派遣的區別，是因為沒有搞清楚員工的勞動關系歸屬的問題。普通的人力資源服務并不牽扯員工的勞動關系，只是單純的提供諸如薪酬社會保險方便的事務性代辦工作。而勞務派遣則是將員工的勞動關系掛在人力資源公司，簡單的說就是員工和人力資源公司簽勞動合同。工資代發作為人力資源服務中的一個小環節經常被人忽視，可能有些人還會感覺這樣的服務可有可無，因為只要是企業一定會有自己的財務部門，工資的發放是在正常不過的事情，為什么還要找人力資源公司再去代為發放呢。其實，實際情況中有很多需求都是企業不得不面對的，諸如企業開展業務，好多時候都是異地項目，項目也并不是一天兩天的業務，一般都是需要長時間運作的，這樣的項目上一般都是企業在當地招聘的人員，員工在項目實際運營地區生活必然要涉及的諸如衣食住行方面的需求，而社會保險和薪酬個人所得稅都是員工**可少的生活必須條件，無論是**報銷還是孩子上學都需要社會保險和個人所得稅的相關證明。還有就是一些大型的集團公司，當人員數量達到一定量的時候工資的發放和計算也會成為一項繁重的工作，企業轉而將這樣的機械性工作轉移外包出去，省去的人力成本遠遠大于自己支付給人力資源公司的代發成本，再加上現在的個人所得稅專項附加扣除，計算和核對起來往往費時費力，外包出去這個環節不失為一種省錢的方法。人力資源公司提供這項代理服務業務，也是根據市場需求和國家相關法律法規所驗證過的，我們有理由相信，隨著社會經濟的不斷發展，尤其是第三產業的不斷發展，像人力資源這樣的第三方服務業必將蓬勃發展。

4、勞務派遣外包人事代理

山東勞務派遣外包人事代理，勞務派遣指的事提供一對一的勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、社會保險代繳、員工薪資發放、人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛、定期企業回訪及后期跟蹤管理等業務的服務。

勞務派遣對企業的好處主要有**先是用人機動靈活，規范人員管理：企業可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關系交由我們人才服務機構處理，企業不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱。其次是提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續、社會統籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發揮潛能的工作，使企業逐漸由無形增值變為實際增值還有就是人事成本降低：精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本。更關鍵是減少勞動人事糾紛，轉移用人風險。企業的競爭力也因此大大提升。

從員工的角度出發，對員工來說勞務派遣對于員工拓寬自己的就業渠道方面也是有很明顯的幫助，不再停留在自己找工作同時增加勞務派遣公司推薦工作。還有就是勞務派遣的用人方是派遣公司，也就是說決定員工去留的不全是用工方，用人方的權力也很大，員工可以根據自己工作的實際情況出發，與自己所在的派遣公司協商尋求更適合自己的派遣工作，從更讓自己在職業道路上發展的更加穩健。不便之處就是因為前些年派遣工的濫用以及派遣公司和用工單位沆瀣一氣的撈偏門走捷徑的去歪曲了勞務派遣的服務，所以國家為了整治行業亂象，頒布了勞務派遣的用工人員數量的限制規定，規定被派遣的人員數量不得超過實際用工單位上月繳納社會保險員工數量的10%，這樣一來，派遣行業才漸漸回歸正途，**幫助企業做一些實實在在的服務項目。

邦芒人力資源有限公司堅持專注人力資源服務，成立至今秉著“大智興邦，大品傳芒”的企業文化先后為上萬家企業提供優質的人力資源服務，已在業界贏得了良好的口碑。并且榮獲誠信企業、**中介、服務外包重點培育單位等的授信和表彰。公司對外服務范圍：“工資代發、人事代理、五險一金代理、人力資源、勞務派遣、勞務外包、項目外包、業務外包、靈活用工、薪酬外包、薪資代發、人事外包、人力資源服務外包、薪酬代發、業務流程外包、個稅優化、勞務費代發、崗位外包”等。目前與邦芒人力建立人事外包合作客戶近萬家，雇員數十萬人。人力資源服務覆蓋了人員招聘、面試、測評、培訓、體檢、檔案整理、工資、五險一金、合同、辭職及其他跟蹤服務。