馬某受聘于一家軟件開發(fā)公司，并與該公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同中約定“正式聘用馬某為本公司技術(shù)經(jīng)理”，合同期為三年，同時(shí)約定了薪酬福利。但在今年年初，公司在沒有任何緣由的情況下，將馬某調(diào)到行政部，作行政專員，月薪也隨之下調(diào)。對(duì)此馬某感到十分不滿，馬某認(rèn)為在自己之前與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了自己的職位，公司不能擅自單方更改，但馬某與公司多次協(xié)商未果，對(duì)此馬某很苦惱，那么，用人單位可以隨意調(diào)換勞動(dòng)者工作崗位嗎？一起來隨陜西法律咨詢千納美來看看吧。

依法簽訂的勞動(dòng)合同在當(dāng)事人雙方是具有法律效力的，合同簽訂方，應(yīng)受合同內(nèi)容的約束，用人單位通過調(diào)換勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)而改變勞動(dòng)者工作內(nèi)容和降低月薪的行為，實(shí)際上屬于對(duì)雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。無法定變更事由和未經(jīng)合同雙方協(xié)商，不得隨意變更合同內(nèi)容。本案中該軟件公司在沒有任何緣由也未與馬某協(xié)商的情況下，單方變更馬某工作崗位和內(nèi)容，是違反法律規(guī)定的！

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。” 《勞動(dòng)合同法》第35條也有規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

因此，用人單位不能隨意調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)通過與員工協(xié)商來變更勞動(dòng)合同。此外在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，對(duì)合同中所約定的內(nèi)容進(jìn)行變更時(shí)，一定要以書面形式確定下來。在實(shí)踐中，如因上述情況發(fā)生糾紛，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行申訴，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。