人才租賃服務是岳陽邦芒人力一體化人力資源服務的重要內容之一。人才租賃指由岳陽邦芒作為雇員的法定雇主，企業同岳陽邦芒公司簽訂人才租賃合同，企業負責用工及人事管理，包括：人員聘用、員工檔案接轉建立、薪酬發放、繳納社會保險、工傷申報勞動糾紛處理等事務性工作。輕松達到“用人不管人，增效不增支”的**人力資源管理效益。目前，公司已經與日本電產、三星精密、嘉化集團、思博玩具、上海錦江之星、寧波阿爾卑斯、金龍集團、順豐速運等企業輸出了勞務人員萬余人，得到了各用工單位的普遍歡迎和認可。

公司發展急需短期人才，但又無法為員工提供長期合同，怎么辦？針對這種現象，很多人力資源公司推出“人才租賃”模式，為部分企業解決短期人才租賃的難題。

所謂“人才租賃”，主要是指企業遇到人才短期需求時，可以向人力資源公司租賃部分人才“應急”。岳陽邦芒負責人舉例說，部分IT企業突然接到新項目急需設計師，但可能只需要使用兩三個月；勞動密集型突然遇到新增大額訂單時，“人才租賃”就能很好地解決企業困難。

“人才租賃”模式中的員工仍屬于人力資源公司，到用人單位服務時相當于租借，“租金”由用人單位支付給人力資源公司。而員工培訓、待遇等都由人力資源公司負責。

“和傳統的招聘員工相比，用人單位通過租借人力，一方面可以解決急需人才問題，另一方面還能節省培訓時間成本以及人力資源成本。”以人力成本測算，企業租賃人才大約比傳統招聘節省約1/4成本。

人才租賃服務內容：

1. 勞動合同簽訂。

2. 薪酬福利：社保管理、員工福利保障、工資稅務管理。

3. 員工管理：人事檔案管理、用/退工手續辦理等。

4. 政策咨詢：勞動人事法律顧問、代理勞動爭議案件、審定各類勞動合同及規范性文件 、勞動法律法規培訓、調解勞動人事爭議。

5. 培訓與員工發展：提供各類培訓信息、員工職業生涯規劃、職業技能鑒。

6. 增值服務：人事經理沙龍、HR電子期刊。

服務優勢：

1. 降低用人成本，精簡操作流程。

2. 轉移勞動風險，避免勞動糾紛。

3. 減少員工流失，提高員工素質。

岳陽邦芒專業服務員工關系、社保代理、薪酬代理等人事事務。