在新經濟形態和疫請的沖擊下，“靈活用工”逐漸成為眾多如新物流、新零售、知識付費、眾工眾包等行業的新型用工模式。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，正在被越來越多的企業認可。靈活用工不同于固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活的按需聘用人才的一種形式。人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在任何時候都可以停止使用。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復雜的進出流程，企業節約成本，人才價值也可以充分發揮。我們所說的兼職工作，自由職業者，勞務派遣等等，都可以列入這個范疇。事實證明，在越發達的國家，人力資源服務行業體系就越完善，使用靈活用工的企業比例就越高，反之則越低。在勞動觀念、市場用工形態、互聯網數字經濟等多重因素共同作用下,中國勞動力市場催生了大量的靈活就業者和眾多靈活就業崗位。我國“靈活用工”人群種類大致分為3種，即兼職、自由職業者和合同工3類。我國作為人口大國，在“靈活用工”雇傭方面還處于初級階段。隨著需求的日益提升，我國“靈活用工”行業收入規模逐年走高，按照復合增長走勢將呈“J”型指數型增長。在中國，企業對靈活用工的接受度這兩年也越來越大，尤其是在很多新經濟企業中。像代駕、物流平臺、美團外賣、抖音也都有大量運用靈活用工。比如說美團外賣，它有差不多100萬騎手，幾乎都是靈活用工。直播領域的抖音，主播也幾乎都是靈活用工。實際上這些企業的勞動力，會涉及到通過這個平臺去工作的人員數量非常大。在“零工經濟”中，有很多打工者都是非合同制的獨立員工，他們可能全職、可能兼職。內涵上，“零工經濟”是共享經濟的重要組成部分，而靈活用工則是這一嶄新經濟形態中涌現出的從業人員。多樣化的用工形勢為企業提供更多技能人才的選擇渠道，也為求職者提供了多樣化的工作選擇，朝九晚五不再是求職者僅有的選擇。近年來，勞動力成本不斷上漲，對企業造成極大的成本壓力。因此，企業在降低用人成本、提高經營效率方面的需求愈加強烈。在這樣的情況下，相比于傳統的雇傭模式，靈活用工則成為企業良性且持續發展好的選擇。

邦孚人力是多年來從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業管理咨詢等的服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業提供了服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，很大程度上提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）