企業社保代繳
繳納社保，對于上班族來說不可或缺，但是由于種種原因，現在也越多越多的人選擇社保代繳服務。為什么越來越多的企業在找社保代繳？下面為大家做個詳細的解答。
一般情況下，企業應該都有人事行政專員負責員工的社保工作，但對于一些創業型企業、小微企業、成長初期的企業來說，人事專員這個崗位其實可有可無，因為這個崗位很難創造利潤。
如果存在這個崗位，企業將增加人力成本、資金成本等，人事行政專員需要花費很多的時間和精力辦理社保業務，但如果是的人負責，很容易在辦理過程中出錯，引起糾紛。
倘若沒有這個崗位的話，社保業務又無法快速地辦理，因為企業不了解社保業務的辦理流程，當中會浪費很多時間、人力、物力等。
社保辦理和繳納的流程很復雜，企業需要開設社保賬戶，包括辦理社保登記證，辦理員工備案、增員、減員、調整社保基數，每年還要社保年審，了解社保政策的變化，辦理員工發生工傷、生育等社保事務。這對于創立初期，資金缺乏的企業來說較為麻煩。此外，對于只有幾位員工的公司來說，也在增加不必要的成本。
為了降低企業成本，減少出錯率，越來越多的企業正根據自身發展的情況，選擇合規的社保代繳公司負責社保業務。不僅如此，有些業務涉及地區多、范圍廣的企業也會選擇社保代繳。因為每個城市、每個區的社保政策都不同，繳費基數也不同，如果涉及到的城市、區域較多，很容易出現偏差，人力成本、崗位工資也會相應增加。