社交新零售之所以是“社交”新零售，就在于它的社交性和無界性，突破了傳統的上任何客戶的關系，以一種新的姿態完成銷售。微商的培訓也一樣，并不是傳統的老師與學生的關系，它也應當是無界的，微策專業商學院團隊帶你解鎖新時代微商的新姿勢。
四大突破點幫你打動種子代理
01利益
利益是驅動人類行為的一大動力，而微商畢竟是一門需要賺錢的生意，你的制度、產品必須能給代理帶來足夠利益，這是**基礎的層面，不能回報代理利益的生意一定不會是長久的
02邏輯
不管在任何社會，公平是十分重要的，尤其是設計利益上的問題時。很多微商團隊里會出現人員流失的情況。很多時候并不是因為賺不了錢，而是他們做的不爽，很不開心，尤其對于當代很多年輕人來說舒心是選擇事業的重要標準。如果制度設計和運營管理存在問題而導致不公平，這時你就要及時調整，讓他們覺得團隊很公平，否者就是亡羊補牢。
03愛
聽起來很虛很泛，但是人其實都是追尋幸福感的。其實說明白了就是要有人情味，如果品牌一昧賺錢，讓代理累死累活，投入如更多的時間，滿滿的負能量，又沒有獎勵，沒有鼓勵，這就缺少了人情味？其實現在同類品牌競爭中，誰能滿足代理的精神訴求，哪個品牌更有人情味，誰**終才能活下來；
04夢想
創始人必須要有夢想。為什么？因為他也是培訓的一環，創始人演說就是無形的影響力。它能通過來夢想號召、賦能有裂變力、傳播力的種子用戶，激活他們的神圣感、使命感、以及他們內心深處的夢想。它比利益、公平、愛更具能量和吸附能力。因此團隊管理培訓中，信念要重于技巧。
今天微商已從“干”升級到“謀”的階段，微商培訓光教代理如何賣貨，怎么帶團隊等一些基礎方法，已經滿足不了她們的需求，她們更需要人幫忙解決價值觀和靈魂深處的問題。因此培訓的目的進而轉變了解放深藏于代理內心的夢想或者說是欲望，為他們準備努力而添柴加火，為她們解開束縛行動的一個個枷鎖。
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