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我國《勞動法》第七十條規定“ 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、 工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。新《勞動合同法》的出臺，國家進一步規范了企業的用工行為，規定企業自員工入職之日起就需與其簽訂《勞動合同》，為其購買社會保險。

尤其對于2020年來說是一個特殊的一年，企業應該會更加注重效率，提高自己在市場的競爭力，確保企業能持續發展。人力資源外包（社保代理）對于企業無異是一個良好的選擇。

社保代理的優勢：
簡單地講，社保代理對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展
具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3.規范操作，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，**終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

三、我司駿伯人力集團的優勢：

1、專業的社保代理機構，勞動事務專家在線免費咨詢；

2、我們有著專業的顧問眼光，豐富的行業經驗；

3、與企業及客戶一體，為您以及您的企業做整體的繳納規劃；

4、**透明的收費、**明細的協議、**快捷的辦理；

5、規范操作，規避風險，簡化手續，降低成本；

6、為您以及您的企業給出**合理的辦理方案   

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