觀念和行為，以及早將其納入公司。 這可以縮短他們的期望與輕鋼別墅制造商的實(shí)際情況之間的差距，從而使他們可以順利地通過試用期，并為早日成為骨干奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 
輕鋼別墅制造商應(yīng)為每個(gè)員工設(shè)計(jì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展渠道，以使員工具有明確的發(fā)展方向和目標(biāo)，并努力為他們提供足夠的空間來展示其才能，以幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 
在輕鋼別墅行業(yè)，分銷渠道是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 一些輕鋼別墅制造商在吸引投資時(shí)總是出臺(tái)各種優(yōu)惠政策，以吸引經(jīng)銷商加入。 但是，除了輕鋼別墅制造商和分銷商之間的合作關(guān)系外，還存在博弈關(guān)系。 
在雙贏的道路上，經(jīng)銷商一定不能太被動(dòng)，更不用說接受輕鋼別墅制造商的安排了。 
輕鋼別墅制造商和分銷商本質(zhì)上是不同的。 制造商是制造公司。 他們生產(chǎn)的越多，產(chǎn)能利用率越高，產(chǎn)品成本越低。 發(fā)行人是流通機(jī)構(gòu)。 他們處理的越多，涉及的成本就越高。 
因此，在新的銷售問題中，輕鋼別墅制造商和分銷商需要改變主意，找到每個(gè)人都能接受的平衡點(diǎn)和市場(chǎng)計(jì)劃。 
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，輕鋼別墅制造商的發(fā)展將繼續(xù)提高品牌影響力和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，獲得消費(fèi)者品牌忠誠(chéng)度，并贏得經(jīng)銷商的說服和支持。 畢竟，在輕鋼別墅市場(chǎng)，請(qǐng)發(fā)表強(qiáng)烈意見。 此外，輕鋼別墅制造商必須繼續(xù)改變其經(jīng)營(yíng)理念，商業(yè)模式和運(yùn)營(yíng)管理，才能**成為專注于經(jīng)銷商的學(xué)習(xí)型組織。 這樣，經(jīng)銷商將愿意跟隨輕鋼別墅制造商。 
輕鋼別墅制造商提供的入職培訓(xùn)對(duì)新員工的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度有重大影響。 因此，輕鋼別墅生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)向新員工充分介紹公司文化，行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)模式，管理特點(diǎn)等。 指導(dǎo)員工的思維方法，http：//www.shimajiancai.cn/qinggangbieshu/369.html
 http://www.emersonnetwork.com.cn/emersgyw/show-38395.html